【导语】：生孩子休产假遇到过年怎么办？年假是另外算还是都算在产假时间内呢？宁波本地宝为您解答！
产假和年休假是不冲突的，休了产假依然可以休年假。
女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响女职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。所以产假和年假是可以一起休的。
当然单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突，单位可以不批准休假，直到有了合适的时间。
宁波新生儿除可常规筛查先天性甲状腺功能低下症、苯丙酮尿症、先天性肾上腺皮质增生症、葡萄糖-6-磷酸脱氢酶缺乏症等4种遗传代谢病外，还可采用串联质谱技术筛查26项遗传代谢病。
宁波将全面推广多种遗传代谢性疾病筛查(四病筛查+串联质谱筛查)，新生儿疾病筛查的病种将从原来的4种增加到29种，新增25种。
根据最新的浙江省人口与计划生育条例，原有产假新增了30天奖励假，那么奖励假是否和原有产假一样享有生育保险待遇呢？
《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月18日通过审议，那么2016年最新《女职工劳动保护特别规定》具体内容有哪些？
宁波产假期间工资如何发放呢？宁波本地宝为您搜集了相关资料，希望能够帮到您！
宁波产假的分类有很多种，具体有哪些呢？宁波本地宝为您搜集了一些关于产假分类的资料，希望能够帮到您！
2024-04-19 14:44 来源：宁波发布
2024-04-19 13:22 来源：宁波发布
2024-04-19 10:20 来源：宁波发布
2024-04-19 10:17 来源：宁波发布
2024-04-19 10:06 来源：宁波发布
2024-04-19 09:42 来源：宁波交警
2024-04-19 09:37 来源：宁波交警
2024-04-19 09:36 来源：宁波交警
2024-04-19 09:24 来源：宁波交警
2024-04-19 09:03 来源：宁波交警
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产假和年休假是不冲突的，休了产假依然可以休年假。
女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响女职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。所以产假和年假是可以一起休的。
当然单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突，单位可以不批准休假，直到有了合适的时间。
