宁波陪产假有什么政策规定?宁波陪产假多少天?宁波陪产假工资怎么计算?宁波本地宝为你详细解答!
护理假规定
在妇女围产期和产假期间,男方可以享受总计十五天的护理假,不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用,也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
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在妇女围产期和产假期间,男方可以享受总计十五天的护理假,不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用,也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
2021年11月25日,浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议审议通过了《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》,并于同日公布施行。
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2025年7月1日起,宁波市企业职工生育津贴发放方式迎来重大变化!参保人员生育津贴将直接发放至本人指定银行账户。
2024年7月1日,《浙江省生育保险办法》正式施行,明确了生育保险待遇、生育保险参保、产假天数等信息。
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2025-11-05 17:02 来源:青年北仑
2025-10-28 11:18 来源:国家公务员局
2025-10-28 10:59 来源:象山县人力资源和社会保障局
2025-10-28 10:36 来源:象山县人力资源和社会保障局
2025-10-28 10:31 来源:象山县人力资源和社会保障局
2025-10-28 10:21 来源:象山县人力资源和社会保障局
2025-10-28 09:50 来源:象山县人力资源和社会保障局
2025-10-28 09:35 来源:象山县人力资源和社会保障局
2025-10-28 09:10 来源:象山县人力资源和社会保障局
2025-10-27 13:57 来源:象山县人民政府
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在妇女围产期和产假期间,男方可以享受总计十五天的护理假,不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用,也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。