【导语】：高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
2022年宁波办公室人员有高温补贴吗？
高温补贴发放条件
在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业；
不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的。
这些情况应当向劳动者发放高温津贴。
高温津贴发放标准
2018年6月，浙江省人力资源和社会保障厅下发文件《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》（浙人社发[2018]65号）），文件规定企业职工夏季高温津贴标准为：
室外作业人员每人每月300元；
室内作业人员每人每月200元。
工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
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高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
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【导语】：高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
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高温补贴发放条件
在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业；
不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的。
这些情况应当向劳动者发放高温津贴。
高温津贴发放标准
2018年6月，浙江省人力资源和社会保障厅下发文件《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》（浙人社发[2018]65号）），文件规定企业职工夏季高温津贴标准为：
室外作业人员每人每月300元；
室内作业人员每人每月200元。
工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
