【导语】：在宁波，如果女职工没有结婚就要生孩子，可以休产假吗？工资待遇怎么算呢？宁波本地宝为您解答！
对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。
鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据《<女职工劳动保护规定>问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理”。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(产工资)。
2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女，为其落实我省产假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并缴纳社会保险费的企业，可享受社会保险补贴。
2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女，为其落实我省产假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并缴纳社会保险费的企业，可享受社会保险补贴。
2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女，为其落实我省产假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并缴纳社会保险费的企业，可享受社会保险补贴。
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2025-04-25 15:43 来源：宁波空港大巴
2025-04-25 15:41 来源：宁波空港大巴
2025-04-25 15:40 来源：宁波空港大巴
2025-04-25 15:37 来源：宁波空港大巴
2025-04-25 15:35 来源：宁波空港大巴
2025-04-25 15:31 来源：宁波空港大巴
2025-04-25 11:22 来源：宁波空港巴士
2025-04-25 11:14 来源：宁波空港巴士
2025-04-25 11:02 来源：宁波空港巴士
2025-04-25 10:58 来源：宁波空港大巴
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对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。
鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据《<女职工劳动保护规定>问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理”。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(产工资)。
